深圳老师降薪,最高降幅高达10万,导致降薪的因素有哪些?
1、其次就是受疫情的影响，各行各业的经济都非常的紧张，在这种大环境下，老师的工资也会降低。其次就是深圳是一个不缺乏人才的地方，行业人才竞争越来越激烈，所以高学历的老师也不再吃香，他们的薪资也随之降低。
2、一位朋友的姑父，深圳市宝安区某派出所所长，亲口告知其待遇已减少约1/3，具体数值约为15万左右，并且这一情况得到了确认。这表明，教师行业降薪的现象并非单一案例。回顾一个多月前，深圳教师开始降薪的消息首次被报道，平均降幅在5至10万元之间。
3、除了物质收入，寒暑假、监考费、工会福利、外出培训交流等隐性福利，也丰富了他们的福利体系。然而，降薪后，教师们的年收入降至约22万元。基本工资从8200元减少到8000元，住房补贴增加到2400元左右，公积金增加至4800元，而住房维修金和物业补贴也略微上涨至3300元左右。
4、管理层决策：医疗机构的管理层决策也可能导致医生薪资下降。一些管理层可能会采取降低医生薪资的策略，以减少成本或增加机构的盈利能力。这可能与医生的利益不一致，引发薪资下降的问题。 医疗保险和政策改变：医疗保险和政策的改变也可能对医生的薪资产生影响。
5、“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。
降薪20%以上,通用汽车还需要“背水一战”
1、和通用汽车同一天，福特汽车CEO韩恺特也对一项成本削减计划做出了概述，其中包括停止招聘新员工以及降低管理层薪酬。自5月1日起，福特汽车公司中排名前300的高级管理层，其薪酬的20%-50%将被延迟支付至少5个月。底特律巨头的困境大同小异，悲喜皆能相通，谁能拿到屠龙技未可知，通用汽车需要背水一战。
2、根据上述计划，通用汽车普通员工的薪资将下调20%，中层干部除了延期支付20%薪水，还要降薪5%；高管团队则在延期支付20%薪水的基础上，再降薪10%。据了解，此举将涉及通用汽车在全球的约9万名员工。不过，通用方面承诺此次降薪的薪资将在明年3月15日之前对员工一次性进行补偿，并将向员工支付利息。
3、而彼时通用汽车的市值却只剩70亿，还不到箭牌口香糖的一半（还不如雅诗兰黛的市值高），完全无力承担自身市值十几倍的亏损。 背水一战的通用，想尽了一切办法。 先是通过关闭或部分关闭旗下多达28家整车和零部件工厂、裁撤上万名员工、白领降薪30%、放弃旗下1100家经销商等动作，意图削减100亿美元的运营成本。
4、而这距离1月17日长城汽车与通用汽车签署收购通用汽车印度塔里冈工厂的协议仅仅过去了1个月！ 能收购通用汽车的工厂，主要源于长城汽车海外战略的需要和其在中国市场的巨大成功带来的扩张能力；而汽车巨头通用之所以出售工厂，主要是因为销量下滑、转型新四化及成本节约计划的压力所致。
因为疫情,全员降薪50%,不同意就要求走人。本来工资都不高,
这意味着，如果公司在提出降薪后30天内，你未提出异议，将被视为双方达成一致。此时，申请劳动仲裁可能不会得到支持。因此，在发现公司降薪时，应立即提出异议并取证，或在30天内直接申请劳动仲裁。
公司薪资下调，每个人肯定心里不怎么高兴，这时候考虑辞职换工作，不是不可以，但也的多方面分析原因。第一，这次下调工资是不是全员下调，还是就你一个人下调，如果都降低了，不是针对你一个人，说明公司经营出现问题，利润下滑，需要调低薪资来控制成本。
做为老总，在这种情况上心态要谦恭，细心表述，减薪是万不可己的方式，可是一定不必一刀切，假如有些家里在调研后家中的确艰难，例如有住房贷款、购车贷款、老年人、小孩子，可适度少减或是不降，要人性化的去解决这些事，毕竞大伙儿都不容易。
据我的小范围调查，除了一些大企业目前在正常运转之外，不少企业都已经启动了“降薪甚至裁员”机制。最狠的一家公司从高管到一线员工，整个2月份，将按照当地城市的最低工资标准发放工资。
疫情期间公司降薪是否合法
1、法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。
2、法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
通用汽车宣布临时降薪两成,影响6.9万名受薪员工
美国汽车制造商通用汽车周四（3月26日）称其全体受薪员工将临时降薪20%，以期在新冠肺炎疫情肆虐的情况下为公司节约现金。该决定将影响近9万名员工。上述降薪决定自周三（3月25日）起生效，员工被临时减除的薪水将在明年3月15日之前一次性付清，并附有利息。
持续蔓延的新冠肺炎疫情下，全美第二大汽车制造商也纷纷加入“降薪潮”。3月26日，通用汽车公司向其全体员工发布公告称，将暂时减薪20%，以应对新型冠状病毒危机。据悉，通用在全球范围内拥有约9万名员工。
底特律的汽车制造商们正在采取一系列措施来应对疫情带来的财务压力。通用汽车公司宣布将冻结部分工作并推迟支付员工工资，以节省现金。此外，公司高管和受薪员工的工资将临时减少20%，影响近9万名员工。这些措施旨在保持公司的现金流，并预计将在未来节省大量现金。
据彭博社报道，3月27日，通用汽车公司对旗下全部9万名受薪员工表示，将临时削减他们20%的工资，以节省现金应对新冠病毒的危机，其中约有6500名不能在家工作的美国员工将休带薪假，将获得75%的工资，保持资历并保留健康福利。
通用汽车临时降薪两成 据外媒报道，当地时间26日，通用汽车表示正在冻结新车项目的工作，并将推迟支付白领员工的工资以节省现金。与此同时，该公司周四表示，将把关闭北美工厂的时间延长至3月30日以后，且暂无法决定何时才能恢复运营。
公务员工资下调是真的吗
全国公务员降薪是真的，下调的幅度在15%到20%之间不等。公务员的工资下调是为了当地能够有更多的资金投放到公共事业中，相信只要在经济好转的情况下，公务员的工资还是会出现上调的趋势。
全国公务员降薪是真的，下调幅度在15%到20%之间不等。此举是为了让当地有更多资金投放到公共事业中。公务员的工资下调是暂时的，一旦经济好转，预计公务员工资会有上调的趋势。 关于公务员薪资下调的消息，预计将在2024年实施。内部人员已经对此作出了回应。
总的来说，目前没有确凿的证据表明国家公务员的工资将下调20%，也没有具体的下调时间。任何相关的决策和变动都需要以官方消息为准。
关于全国公务员工资可能“下调20%”的传言，官方给出了明确的答复，旨在通过5%至10%的降薪幅度清退不合格员工，并非全面下调。中国政府对公务员工资待遇问题极为重视，调整会考虑经济发展、物价等因素，实际上工资水平可能会上涨。
关于全国公务员薪资调整的消息引起了广泛关注。官方已经明确表示，公务员岗位的薪酬调整确实存在，目的是清除不合格员工，调整幅度在5%至10%之间，类似于教师编制的清退机制。 调整内容之一是规范津贴补贴。乡镇公务员的交通补助、工作补贴和地区补助将会有所减少，这反映了公务员制度改革的持续进行。
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我是陈俊号的签约作者“寻凝”！
希望本篇文章《疫情降薪多少了（疫情降薪违反劳动法吗）》能对你有所帮助！
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